序章｜リーダー論では解けない──疲弊の原因は“会社の構造”にある 「多くのリーダーは”連絡がつくこと”を有能さと勘違いしている」──元記事はそう問題提起している。確かに、深い思考よりも即レス、即対応、即決を評価する企業文 … 続きを読む 管理職が罰ゲーム化する理由｜余白を許さない企業構造の犠牲者だ（2025.12.9）