序章｜残業はマネジメントの敗北 元記事のデータにもあるように、２０代に代表される最近の若い労働者は、単純な長時間労働に素直には付き合わない。残業が常態化し、しかもそこに意味も対価も成長実感もない会社からは、静かに人が離れ … 続きを読む 残業はマネジメントの敗北だ｜日本に必要な「労働時間資源」設計（2026.3.13）