ハラスメント相談窓口を担当したい

就職や転職で採用担当者にアピールしたい

特殊な知識技能を学びたい

労働トラブルを回避、予防したい

オンラインだけで取得できる資格が欲しい

ダブルライセンスに役立てたい

「個人問題として放置できない」
ハラスメントリテラシー教育で
ハラスメント問題の全社予防

以前のように「ハラスメント問題は従業員個人間の問題」で放置しておくことはできず、昨今では一度パワハラやセクハラなどのハラスメント問題が起こってしまえば、SNSやネットニュースなどで一気に拡散、会社の社会的信用は失墜し、結果として取引不調、売上減少、求人応募減少などの影響が長期にわたり続きます。倒産リスクとなった例も枚挙に暇が無く、失うものは膨大です。予防のためには、ハラスメントリテラシーの全社教育が必要となります。

「事後処理だけでなく事前施策を」
ハラスメント相談窓口として
社内に人員を適正配置

パワハラ防止法によって全企業に義務化されるようになった「ハラスメント相談窓口」。まだまだ対応できていない中小企業が多いのが現状です。パワハラ対策は、外部（社労士・弁護士等）と内部（社内人員）が必要。その社内担当者として、労務を学んだ労働トラブル相談士はうってつけです。外部の相談・解決機関の活用と同時に、社内での予防施策の献策、相談対応などを任せられる人材を育成できます。

試験合格後には、クレアより労働トラブル相談士の合格証をお送りいたします。
また、労働トラブル相談士の有資格者は、オフィシャルロゴを使用することができます。ホームページや名刺などにも使用することができますので、キャリアアピールや営業活動にご活用ください。また、法人でクレア基準以上の人数の労働トラブル相談士を取得した場合には、『雇用クリーン企業認定』の申請を行うことができるようになります（一般社団法人クレア人財育英協会サイト）。新卒採用や社外への雇用クリーンさをアピールできますので、積極的にご利用ください。