ワークライフバランス

序章｜ブラック労働はもう隠し切れない 数千円の家電を買うときでさえ、いまの生活者は口コミを見る。一泊数万円の旅館を予約するときも、星の数とレビューを確認する。病院ですら、「一回行って合わなければ他を探す」前提で、検索サイ […]

■序章｜デンマークでは官僚も外科医も夕方に帰るのが当たり前 デンマークの官僚は午後3時に子どもを迎えに行く。外科医も4時台に病院を出る。そこに罪悪感はないし、キャリアへの影響もない。国全体が 「働き方＝生活の手段」 と理

序章｜「休み＝ご褒美」という国の疲弊 日本では長期休暇のたびに「ご迷惑をおかけします」と言う。休みが常に“借り”を伴う行為として扱われがちだ。制度面では有給休暇、産前産後休暇、育児休業と整備が進み、給付や保護の枠組みも拡

序章｜「残業＝悪でやる気が削がれる」──上司の感覚が最大の問題 朝日新聞の記事に登場した課長級官僚の言葉は象徴的だった。彼はこう言う。 「『残業＝悪』という考え方が浸透した結果、率先して仕事をしようとする職員のモチベーシ

序章｜休むことは“弱さ”ではなく“戦略”である 「休むこと」を語ると、多くの人が後ろめたさを感じる。日本では長年、「休まない＝頑張っている」「休む＝怠けている」という文化が根づいてきた。しかし、今やこの価値観が時代の足を

序章｜労働生産性が低い国・日本──まだ“大漁旗”を振り続ける国 「日本は労働生産性が低い国である」。OECD加盟国38か国中29位、G7では最下位。にもかかわらず、長時間働くことが正義であるかのような雰囲気が、今なお職場

第1章　「WLBを捨てます」──発言の本意と誤読の構図 2025年、自民党の総裁に選出された高市早苗氏が語った「私はワークライフバランスという言葉を捨てます」という一言が、SNSを中心に炎上した。だが、この発言は本当に時

自由度こそ中小企業のアドバンテージである 「うちなんかじゃ、優秀な人は来てくれないよ」。 このような言葉を中小企業の経営者は、会社を廃れさせるだけです。いま、中小企業がエリート人材を獲得できる時代が、静かに到来しています

第1章｜残業しない若者を「困った」と感じる前に 「なぜ仕事が終わっていないのに帰るのか？」 「今日中の案件が残っているのに定時退社とは、どういう神経だ」──そんな愚痴をこぼす上司たちの声が、あちこちから聞こえてくる。最近

商売として当たり前のことが、なぜ日本ではできないのか 労働時間は短ければ短いほうが良い。 商品は高く売れたほうが良い。 給料は高いに越したことはない。 そして商品は、長く持つほうが良いに決まっている。これらはすべて、商売