労務

序章｜個人の「罪」追及だけでは何も解決できない 2019年12月、広島地検の若手検事が自ら命を絶ち、のちに国が不適切な言動を認め、遺族に謝罪することとなった。この事件の背後には、上司による過酷な指導と厳しい人格否定があっ […]

序章｜朝礼参加がチーム参加のチケット？ 職場の「優しさ」が生み出す新たな息苦しさ 「心理的安全性」という言葉がビジネス現場を席巻して久しい。多くの場合、その意味は「厳しいことを言わない」「職場の雰囲気を良くする」といった

序章｜『物分かりの良さそうな態度』と、不気味な忠告 「有休は労働者の権利ですよね」「残業代は1分単位で支払われるべきです。」部下からそう突きつけられ、返す言葉に詰まるリーダーは少なくないと、筆者は主張している。法律上は正

序章｜令和の「金の卵」狂想曲 令和の労働市場において、高卒採用はさながら「金の卵」を奪い合う狂想曲の様相だ。求人サイトを開けば「高卒初任給・月収30万円以上」を提示する企業が急増し、大卒と変わらない、あるいはそれを凌駕す

序章｜2026年北中米W杯のピッチに立つ各国レジェンドたち 2026年北中米ワールドカップは48カ国に拡大された超過密日程の大会となった。その中でも、「レガシー・パッチ」を付けた経験豊富なベテラン選手たちが話題となってい

序章｜本田圭佑氏の呼びかけは日本の労働観を少しオープンにした 元日本代表の本田圭佑氏がXで発した一言は、大きな波紋を呼んだ。 「日本中の経営者の皆さん、すみません。出勤時間の調整を宜しくお願いします」 2026年北中米W

序章｜日米のスターバックスの業績差はサイクル維持の成否差 米国でスターバックスが深刻な客離れに直面している。従業員のリストラが続き、その補填として業績好調な日本事業の売却検討報道まで出ている。一方、日本スタバは2000店

序章｜100％のコンセンサスが持つ力 令和のビジネス界において、働き方の多様化やコンプライアンスは絶対的な正義である。しかし、その潮流に真っ向から逆行する企業が大きな議論を巻き起こしている。元記事のグローバルパートナーズ

序章｜5秒で読んで捨てる傲慢 元記事の中で、元リクルート人事の丸山貴宏氏が語っている。 「人事が1通の職務経歴書を見る時間はわずか5〜10秒。1週間で500通が届く中で、ぱっと見ただけで終わるものも多い」「人事に「会いた

序章｜そのマネジメント、合ってる？ ジェイックの調査で、20代正社員238人を対象とした結果、約7割もの若手が上司に対して「遠慮のない指導」を強く求めていることが明らかになった。調査の詳細を見ると、「上司が遠慮している」