報連相の整理・進化だけでは「管理職になりたくない」は変えられない(2025.8.4)
序章:「報連相の進化」は組織を救うか? 近年、「報連相(報告・連絡・相談)」の曖昧さを整理し、構造化しようという流れが出てきた。なかでも注目されているのが「M型ワークフロー」だ。 仮説立てから実行、報告、振り返りまでを明 … 続きを読む 報連相の整理・進化だけでは「管理職になりたくない」は変えられない(2025.8.4)
埋め込むにはこの URL をコピーして WordPress サイトに貼り付けてください
埋め込むにはこのコードをコピーしてサイトに貼り付けてください