第1章｜なぜ「優秀な人ほど管理職で失敗する」のか 日本企業では、長年にわたり「仕事ができる人＝管理職に昇格させるべき」という構造が繰り返されてきた。これは実力主義のように見えて、実際には極めてリスクの高い人事配置である。 … 続きを読む 優秀なプレーヤーがマネジメント強者ではない理由（2025.11.5）