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admin

グーグル視点の採用と、一般企業視点の採用を同一視はできない(2026.2.10)

序章|その正しさは、私たちにはまぶしすぎる 「とん

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2月 10, 2026 コメントはまだありません
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admin

若者信仰の『青田創り』が日本発のイノベーションを破壊する(2026.2.6)

序章|「青田創り」は「若者信仰」言い換えに過ぎない

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2月 6, 2026 コメントはまだありません
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admin

「新卒1500万円」とオリンパス子会社のジョブ型解雇は真逆だ(2026.2.3)

序章|「新卒1年目に年収1500万円」はメディアの

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2月 3, 2026 コメントはまだありません
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admin

口コミ社会で「ブラック労働+搾取」を試みる度胸と愚かさ(2026.1.30)

序章|ブラック労働はもう隠し切れない 数千円の家電

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1月 30, 2026 コメントはまだありません
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admin

なぜ「ゴマすり人材」が上に行く?|人事システム設計で排除しろ(2026.1.27)

序章|なぜ「ゴマすり人材」が上にいるのか どの会社

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1月 27, 2026 コメントはまだありません
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admin

アイデアレスのコンビニは要らない|人手不足を“省人ビジネス”に(2023.1.23)

序章|アイデアレスのコンビニなら要らない 「排外主

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1月 23, 2026 コメントはまだありません
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admin

天然鉱山型から都市鉱山型採用に切り替えて、筋肉質企業になれ(2026.1.20)

序章|「フィットする人材」を採ろうとする企業が、よ

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1月 20, 2026 コメントはまだありません
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admin

日本の「活気信仰」が、50年におよぶG7最下位の生産性の原因だ(2026.1.16)

序章|富士通の「新卒一括採用廃止」は、日本企業の採

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1月 16, 2026 コメントはまだありません
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マネジメントはパーパスとバリューで行う|レゾナックの組織作りに学ぶ(2026.1.14)

序章|レゾナック髙橋社長の言葉は、何を問い直してい

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1月 14, 2026 コメントはまだありません
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admin

型を軽んじるな、だが絶対視もするな|ビジネスベースの設計論(2026.1.9)

序章|「完成度低くていい」が、なぜ危うく響くのか

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1月 9, 2026 コメントはまだありません
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