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admin

大久保利通に学ぶリーダーの役割=「決断」と「責任」(2026.5.8)

序章|「みんなで決める」は無責任への第一歩 現代の

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5月 8, 2026 コメントはまだありません
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企業における人事の価値が、これからの企業の未来を左右する(2026.5.1)

序章|「生ぬるい消化試合」研修を生む「人事」の正体

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5月 1, 2026 コメントはまだありません
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実力主義にジェンダー論は要らない|機会均等だけ注力しろ(2026.4.28)

序章|メディアが繰り返す「日本ヤバい」という欺瞞

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4月 28, 2026 コメントはまだありません
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JTC(日本的伝統企業)的慣習に有能な若手は付き合ってくれない(2026.4.24)

序章|「JTC」という言葉が指し示す危機 「ブラッ

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4月 24, 2026 コメントはまだありません
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AI面接は「選考」ではなく「出会い」と「相互理解」に使え(2026.4.21)

序章|AI面接はもう止まらない AI面接という言葉

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4月 21, 2026 コメントはまだありません
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中高年活用はストックビジネス|ストック資産人材の価値を活かせ(2026.4.17)

序章|営利のプロがストックを捨てていては笑い話にも

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4月 17, 2026 コメントはまだありません
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「ホワイトハラスメント」を真に受けると社員は誰もいなくなる(2026.4.14)

序章:重箱の隅から生まれた「ホワイトハラスメント」

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4月 14, 2026 コメントはまだありません
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Z世代に長期人材=「ワン・クラブ・マン」は期待できない(2026.4.9)

序章|5月に消えた「期待の新人」――問われているの

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4月 9, 2026 コメントはまだありません
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admin

フィンガープリンセスが暴く、日本企業の「若さ買い」と人材観(2026.4.6)

序章:スラングが映す、職場の真実 「フィンガープリ

Read More »
4月 6, 2026 コメントはまだありません
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admin

企業もエージェントも学生も、無責任な就活の当事者だ(2026.4.3)

序章:就活の「被害者」は本当に学生だけか 2025

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4月 3, 2026 コメントはまだありません
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