マネジメント

序章｜営利のプロがストックを捨てていては笑い話にもならない 日本企業は営利のプロを自認しながら、最も価値ある「人材」ストックを平気で捨て続けてきた。中高年の豊富な経験、暗黙知、人脈という資産を、「働かないおじさん」として […]

序章：重箱の隅から生まれた「ホワイトハラスメント」 都内のITコンサル会社で採用したばかりの期待のエースが、入社わずか半年で退職を申し出た。理由は「全力で仕事に向き合えた実感が一度もない」ことだった。上司の「過剰な配慮」

序章｜5月に消えた「期待の新人」――問われているのは誰か 入社式では誰よりも目を輝かせていた。面接でもやる気が漲っていた。それがGW明けに、退職代行サービス経由で辞表を送りつけてくる。上司は本人と一度も話せないまま、その

序章：スラングが映す、職場の真実 「フィンガープリンセス」という言葉をご存じだろうか。検索すれば数秒で解決する問いを、自らの指一本動かして調べることなく、すぐ周囲に答えを求める人のことを指すネットスラングだ。もとは韓国発

序章：炊飯器を使うのにかまどの経験は要らない ある企業が、新人エンジニアにAIツールの使用を禁じた。AIに任せたコードに800件以上の指摘が積み重なり、本人がその内容をまったく理解できていなかった。だから禁止にした、とい