「初任給バブル」に踊るな──中小企業が生き残るための採用戦略(2025.5.19)
■1. 高まる初任給の波──“30万時代”の衝撃 2020年代も半ばに差し掛かり、企業の新卒初任給は前例のない高騰を見せている。30万円台に突入し、ついには40万円を提示する企業まで現れた。就職戦線はまさに“待遇競争”の […]
「初任給バブル」に踊るな──中小企業が生き残るための採用戦略(2025.5.19) 続きを読む »
■1. 高まる初任給の波──“30万時代”の衝撃 2020年代も半ばに差し掛かり、企業の新卒初任給は前例のない高騰を見せている。30万円台に突入し、ついには40万円を提示する企業まで現れた。就職戦線はまさに“待遇競争”の […]
「初任給バブル」に踊るな──中小企業が生き残るための採用戦略(2025.5.19) 続きを読む »
■ はじめに:配属ガチャの終焉は始まっている 近年、「配属ガチャ」という言葉が就活生や若手社員の間で広がっています。自分の希望とは異なる部署に配属されることで、キャリアのスタート時点で大きなミスマッチが生まれ、モチベーシ
配属ガチャからの脱却:「やりたいこと」が人材と組織を強くする採用戦略とは?(2025.4.4) 続きを読む »