採用

序章｜営利のプロがストックを捨てていては笑い話にもならない 日本企業は営利のプロを自認しながら、最も価値ある「人材」ストックを平気で捨て続けてきた。中高年の豊富な経験、暗黙知、人脈という資産を、「働かないおじさん」として […]

序章：重箱の隅から生まれた「ホワイトハラスメント」 都内のITコンサル会社で採用したばかりの期待のエースが、入社わずか半年で退職を申し出た。理由は「全力で仕事に向き合えた実感が一度もない」ことだった。上司の「過剰な配慮」

序章｜5月に消えた「期待の新人」――問われているのは誰か 入社式では誰よりも目を輝かせていた。面接でもやる気が漲っていた。それがGW明けに、退職代行サービス経由で辞表を送りつけてくる。上司は本人と一度も話せないまま、その

序章：スラングが映す、職場の真実 「フィンガープリンセス」という言葉をご存じだろうか。検索すれば数秒で解決する問いを、自らの指一本動かして調べることなく、すぐ周囲に答えを求める人のことを指すネットスラングだ。もとは韓国発

序章：就活の「被害者」は本当に学生だけか 2025年春、中央大学キャリアセンターがSNSに投稿した注意喚起が広く拡散された。就職エージェントによる「億単位の違約金」の請求、内定辞退を拒む脅迫まがいの引き止め――その内容は

序章：炊飯器を使うのにかまどの経験は要らない ある企業が、新人エンジニアにAIツールの使用を禁じた。AIに任せたコードに800件以上の指摘が積み重なり、本人がその内容をまったく理解できていなかった。だから禁止にした、とい

序章｜「学歴なんて意味ない」という言葉の無責任さ 「社会に出たら実力主義なのだから、学歴なんて意味がない」。この種の言葉は、いかにも本質を突いているように見える。学歴に縛られない自由な時代、肩書きより中身、ペーパーテスト

序章｜オンボーディングは「労働者だけのもの」ではない 近年、中途採用やキャリア採用の拡大に伴って、「オンボーディング」の重要性が盛んに語られるようになっている。元記事もその一環だ。キャリア人材でも入社後に丁寧な支援が必要

序章｜残業はマネジメントの敗北 元記事のデータにもあるように、２０代に代表される最近の若い労働者は、単純な長時間労働に素直には付き合わない。残業が常態化し、しかもそこに意味も対価も成長実感もない会社からは、静かに人が離れ

序章｜心理的安全性も使い方次第 「若手の意見が聞かれない」「ミスをしたら強く責められる」「それでは人が辞める」。近年、こうした話題に接続する言葉として、心理的安全性が頻繁に使われるようになった。 たしかに、この概念自体は