インフォメーション一覧（未分類）

• 05.14

上司ガチャを明言されれば社員はしんどい｜吉野家人事の非公平性（2026.5.14）

• 05.12

善意を要求するマネジメントが「静かな退職」を増殖させる（2026.5.12）

• 05.08

大久保利通に学ぶリーダーの役割＝「決断」と「責任」（2026.5.8）

• 05.01

企業における人事の価値が、これからの企業の未来を左右する（2026.5.1）

• 04.28

実力主義にジェンダー論は要らない｜機会均等だけ注力しろ（2026.4.28）

• 04.24

JTC（日本的伝統企業）的慣習に有能な若手は付き合ってくれない（2026.4.24）

• 04.21

AI面接は「選考」ではなく「出会い」と「相互理解」に使え（2026.4.21）

• 04.17

中高年活用はストックビジネス｜ストック資産人材の価値を活かせ（2026.4.17）

• 04.14

「ホワイトハラスメント」を真に受けると社員は誰もいなくなる（2026.4.14）

• 04.09

Z世代に長期人材＝「ワン・クラブ・マン」は期待できない（2026.4.9）