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■はじめに 「おもてなし」という言葉は、世界に誇る日本のサービス文化の象徴ですが、その本来の意味が時に誤解されている場面は少なくありません。本来、「おもてなし」とはホストとゲストが互いに敬意を払い、調和の取れた空間と時間 […]

はじめに 日本企業は、年功序列・終身雇用から ジョブ型雇用 への移行を模索している。しかし、過去に導入された 成果主義の失敗 を考えると、ジョブ型が本来の形で機能するかどうかは不透明だ。 ジョブ型の理想は、「職種ごとに給

はじめに 政府は少子化対策として「出会いの場を増やす」ことに力を入れている。しかし、この発想は完全に的外れだ。婚姻率や出生率が低下しているのは、単に「異性と出会う機会が少ない」からではない。問題の本質は、結婚や子育てを考

はじめに 青森県に限らず、日本全国で人手不足が叫ばれています。しかし、それは本当に「働き手がいない」のか？ それとも、「今まで通り安く使える人材が不足しているだけ」 なのか？あるいは、「若くて体力のある都合のいい労働力が

はじめに 「部下が辞めるのは給料が低いから」と語る管理職は少なくない。しかし、厚生労働省の「令和4年雇用動向調査結果の概況」によると、離職理由の上位には「労働条件の悪さ」や「職場の人間関係の不和」が挙げられており、「給料

はじめに 「若年層の働きがいが低下している」という主張はよく聞く。しかし、本当にそうだろうか？収入を求める人は役職を目指し、ワークライフバランスを重視する人は安定を選ぶ。これは時代が変わっても一貫している傾向だ。若者のモ

第1章：日本の「賃上げなき成長」は幻想か？ 「歴史的な賃上げ」という言葉が政府や報道から頻繁に聞かれるようになった。だが、現場の感覚はどうだろうか？多くの労働者が「何も変わっていない」と感じているのではないか。実際、統計

はじめに ― 昇進は本当に「成功」なのか？ かつて、昇進は社会人にとって成功の証でした。より高い役職、増える責任、それに伴う給与の上昇──それらは成長の象徴であり、社会的評価も高まりました。しかし、現代ではその構図が崩れ