人材確保

はじめに 企業の持続的な成長を支えるのは、「人材」です。そして、その人材を採用するための人事戦略こそが、企業の未来を決定づけると言っても過言ではありません。 本稿では、企業成長の要となる人事の役割と、今求められる人材採用

◆はじめに 近年、「人生100年時代」という言葉とともに、「70歳、80歳まで働くのが当たり前になる」という論調が目立つようになりました。働き方改革や高齢者雇用の推進、さらには社会保障制度の限界を背景に、こうした議論が出

はじめに 日本企業は、年功序列・終身雇用から ジョブ型雇用 への移行を模索している。しかし、過去に導入された 成果主義の失敗 を考えると、ジョブ型が本来の形で機能するかどうかは不透明だ。 ジョブ型の理想は、「職種ごとに給

はじめに 青森県に限らず、日本全国で人手不足が叫ばれています。しかし、それは本当に「働き手がいない」のか？ それとも、「今まで通り安く使える人材が不足しているだけ」 なのか？あるいは、「若くて体力のある都合のいい労働力が