人手不足

中小企業が人材戦争を勝ち抜く｜賃金競争に頼らない“魅力づくり”の新戦略 大企業に負けない“魅力”の作り方 「初任給30万円時代」と言われる昨今、大企業と中小企業の格差はますます広がっています。特に採用市場では、給与水準の […]

的外れな少子化対策：「出会いの場」ではなく、国民の自由を取り戻せ 政府は少子化対策として「出会いの場を増やす」ことに力を入れている。しかし、この発想は完全に的外れだ。婚姻率や出生率が低下しているのは、単に「異性と出会う機

「人手不足」ではなく「採用力不足」ではないか？ 青森県に限らず、日本全国で人手不足が叫ばれています。しかし、それは本当に「働き手がいない」のか？ それとも、「今まで通り安く使える人材が不足しているだけ」 なのか？あるいは