人手不足

シルバー人材の可能性に本気で向き合うべき理由 日本が直面する少子高齢化は、いまや「国の未来を左右するテーマ」といっても過言ではありません。この課題にどう向き合うか──その鍵を握るのが「シルバー人材の活用」です。 高齢者を […]

はじめに：退職代行が動く入社式当日という現実 2025年新卒社員の入社式当日に、退職代行サービスが複数の依頼を受けた――。このニュースは、SNSを中心に大きな注目を集めました。「甘い」「根性がない」と片づけられる声も多い

✅大企業に負けない“魅力”の作り方 「初任給30万円時代」と言われる昨今、大企業と中小企業の格差はますます広がっています。特に採用市場では、給与水準の差がそのまま人材獲得力の差になり、ますます中小企業は不利な状況に立たさ

◆はじめに 近年、「人生100年時代」という言葉とともに、「70歳、80歳まで働くのが当たり前になる」という論調が目立つようになりました。働き方改革や高齢者雇用の推進、さらには社会保障制度の限界を背景に、こうした議論が出

◆はじめに 「人手不足倒産」とは、表面的には“人が辞めたから倒産した”という話に見える。しかし、実態はまったく違う。本質は、“人が辞めざるを得ない経営を続けてきた”ことにある。人が辞めるのは結果であり、根本原因は経営戦略

はじめに 政府は少子化対策として「出会いの場を増やす」ことに力を入れている。しかし、この発想は完全に的外れだ。婚姻率や出生率が低下しているのは、単に「異性と出会う機会が少ない」からではない。問題の本質は、結婚や子育てを考

はじめに 青森県に限らず、日本全国で人手不足が叫ばれています。しかし、それは本当に「働き手がいない」のか？ それとも、「今まで通り安く使える人材が不足しているだけ」 なのか？あるいは、「若くて体力のある都合のいい労働力が