経営戦略

はじめに 多くの日本企業が「リーダーがいない」「管理職候補が育たない」と悩んでいます。帝国データバンクの調査によると、実に67.8％もの企業がリーダー不足を実感しているという結果が出ています。しかし、なぜこれほどまでにリ […]

◆はじめに 「人手不足倒産」とは、表面的には“人が辞めたから倒産した”という話に見える。しかし、実態はまったく違う。本質は、“人が辞めざるを得ない経営を続けてきた”ことにある。人が辞めるのは結果であり、根本原因は経営戦略

はじめに 就職氷河期世代に対する退職金課税の見直し議論は、日本政府がこの世代にあらゆる時代の歪みと負担を集約させている構図を、改めて浮き彫りにしている。バブル崩壊直後の採用抑制、リーマンショックによる起業機会の喪失、年功

はじめに AIの進化は、私たちの働き方や社会構造に大きな変化をもたらそうとしている。特に情報処理や分析といった知的労働の分野では、医師、弁護士、会計士、アナリストなど、これまで高度な専門知識が必要とされてきた職業の一部業

はじめに 「部下が辞めるのは給料が低いから」と語る管理職は少なくない。しかし、厚生労働省の「令和4年雇用動向調査結果の概況」によると、離職理由の上位には「労働条件の悪さ」や「職場の人間関係の不和」が挙げられており、「給料

第1章：日本の「賃上げなき成長」は幻想か？ 「歴史的な賃上げ」という言葉が政府や報道から頻繁に聞かれるようになった。だが、現場の感覚はどうだろうか？多くの労働者が「何も変わっていない」と感じているのではないか。実際、統計