経営戦略

採用で企業は衰退する──「くじ引き型」ではない、日本に必要な人材戦略とは 「面接官を学生が選ぶ時代」の虚構 “学生が面接官を選ぶ”という一見ユニークな採用スタイルが話題を集めていますが、そうした表面的な取り組みの裏で、日 […]

リーダー不足の原因と対策｜企業が今すぐ取り組むべき「リスクを引き受ける姿勢」 多くの日本企業が「リーダーがいない」「管理職候補が育たない」と悩んでいます。帝国データバンクの調査によると、実に67.8％もの企業がリーダー不

中小企業が人材戦争を勝ち抜く｜賃金競争に頼らない“魅力づくり”の新戦略 大企業に負けない“魅力”の作り方 「初任給30万円時代」と言われる昨今、大企業と中小企業の格差はますます広がっています。特に採用市場では、給与水準の

企業成長を左右するのは人事戦略｜採用の質が組織の未来を決める 企業の持続的な成長を支えるのは、「人材」です。そして、その人材を採用するための人事戦略こそが、企業の未来を決定づけると言っても過言ではありません。 本稿では、

「人手不足倒産」の本質は、経営の無計画さにある 「人手不足倒産」とは、表面的には“人が辞めたから倒産した”という話に見える。しかし、実態はまったく違う。本質は、“人が辞めざるを得ない経営を続けてきた”ことにある。人が辞め