インフォメーション一覧（記事）

• 07.14

就活生のご機嫌を取って入社「してもらう」企業に未来など無い（2025.7.14）

• 07.11

「推し活休暇」を真似るだけの企業は失敗する｜“思想”の人材戦略（2025.7.11）

• 07.07

優秀な人材にこそリソースを集中せよ｜日本型“逆配分”の構造（2025.7.7）

• 07.04

「小皇帝化する若手社員」が企業を内部から破壊する（2025.7.4）

• 07.02

日本の労働市場はずっと「アマチュア」、これでは国際競争に勝てない（2025.7.2）

• 06.30

AI就活で学生を批判する担当者に告ぐ。採用力のない企業こそが問題である（2025.6.30）

• 06.27

「飲み会に出ない人は信頼されない」職場論など馬鹿げている（2025.6.27）

• 06.25

AIを敵では無く、「最強の味方＝部下」にできるか？（2025.6.25）

• 06.23

退職代行が当たり前になった時代に、企業が目指すべき職場とは？（2025.6.23）

• 06.20

企業の浅い魂胆はＺ世代に見抜かれている（2025.6.20）