働き方改革

大谷翔平の育児参加から考える：日本の職場が“人生の時間”を尊重できる社会になるために 大谷翔平選手の「父親リスト入り」が問いかけたもの 2025年4月、大谷翔平選手が第一子誕生に際し、メジャーリーグの父親リスト制度を活用 […]

定時退社する人は出世できないのか？ 日本企業の評価制度に潜む思考停止の構造 はじめに：まだこんな時代錯誤が記事になるのか？ 「定時で帰る人は出世しにくい」こんなフレーズを、現役の“エリートメガバンク行員”が書き、それをメ

ハラスメントの本質は「言葉の暴力」ではなく「関係性の崩壊」 「若いんだから、飛び込み営業に行ってきて」——この言葉が“エイジハラスメント（年齢差別）”として問題視される時代になりました。しかし、問題なのは言葉そのものでは

「飲み会文化」が企業を滅ぼす？ 若手離れと職場改革の本質を問う 1. 「飲み会も仕事のうち」は、もはや通用しない 長らく日本の職場文化では、「飲み会」が仕事の延長として重視されてきました。しかし、現代ではこの価値観に対し

「楽をしてはいけない」という呪いと日本の職場文化 日本の職場には、「楽をしてはいけない」という暗黙の価値観が根強く存在しています。上司が帰っていないから帰れない、チーム全体が残っているから自分も残業をしなければならない。