ハラスメント

はじめに──「始業5分前に出社はブラック」という主張に感じる違和感 「始業5分前に出社を求めるのはパワハラだ」──そんな言葉が一部の若手社員から発せられ、メディアやSNSで正論のように広がっている。だが、それを聞いた多く […]

「飲み会に出ない人は信頼されない」という論調が、いま令和に語られている異常 この記事、そしてこの筆者の主張には、「いつの時代の人？」と強い違和感を覚える。なぜならそれは、過去に職場で苦しんできた多くの人々が変えようと努力

ルール無視で勝つ企業は滅びるべき時代へ 「数字さえ上げれば何をしてもいい」「結果を出す者が正義、文句を言う者は甘え」。 そんな言葉が当たり前のように飛び交う職場環境が、令和の日本にもなお多く存在している。特に営業現場にお

■ リベンジ退職は「火種」の炎上である リベンジ退職──。その言葉の響きから、感情的で破壊的な印象を受ける人も多いだろう。しかし実態は、突発的な逆恨みではない。多くの場合、社員が長期にわたって感じ続けた「筋の通らなさ」─

「迷惑です」では片づけられない現実 退職代行という存在に対し、「大迷惑だ」と憤る企業が増えている。引き継ぎができない、書類が揃わない、貸与品が返ってこない──その嘆きの多くは事実だろう。しかし、その感情の裏にあるのは、「

「退職者が続く」という現象の裏にあるもの 企業の人事担当やマネジメント層にとって、「退職者が続く」というのは大きな懸念材料だろう。組織運営にとっても、業務継続にとっても、チームのモチベーション維持にとっても、少なからぬ影

はじめに：事件は企業内部で起きている 2024年、札幌市の建設企業「花井組」で発覚した社長による暴行事件は、この話題を語る上で辛酷な実例となった。社長が社員寮で日常的に暴行を繰り返していたことが防犯カメラの映像で明らかに

退職代行が社会に定着したという事実 ここ数年で急速に市民権を得た「退職代行サービス」。最初は物珍しさとともに話題になり、「そんなもの使うなんて甘えでは？」という批判的な視線も多かった。だが今やその存在は、一過性の流行では