労務

はじめに──「上司は部下以上に学ぶべきである」 かつての職場では、部下や新人が「学ぶ側」、上司や管理職は「教える側」として振る舞うのが当然とされていた。しかし現代の組織において、この構図は大きく崩れている。むしろ、最も学 […]

録音されたら困る面接に未来はない──就活録音問題と企業の矛盾を読み解く 就職活動における面接録音の是非をめぐる議論が、いま大きな注目を集めています。とりわけ、就活生向けに面接音声を共有できるサービス「Voice Care

「新しいことを始めようとすると、必ずと言っていいほど出てくるのが“現状維持おじさん”だ」 これは、企業の現場で働く多くのビジネスパーソンにとって、もはや共通認識と言ってよいだろう。変化を拒み、「もっと慎重に」「前例がない

ルール無視で勝つ企業は滅びるべき時代へ 「数字さえ上げれば何をしてもいい」「結果を出す者が正義、文句を言う者は甘え」。 そんな言葉が当たり前のように飛び交う職場環境が、令和の日本にもなお多く存在している。特に営業現場にお

はじめに──「OJTで育てる」は教育なのか？ 「うちはOJTで育てるから」──この言葉が、現代の職場でどれほど無責任に使われているかをご存知だろうか？企業の多くが「実践的で合理的」と考えるOJT（On-the-Job T

採用がAIに侵食されている──その問題は技術ではなく「姿勢」にある 近年、AIを活用した採用手法が急速に広がっている。エントリーシートの自動スクリーニング、録画面接のAI評価、さらには自然言語処理による性格分析など、AI

■ リベンジ退職は「火種」の炎上である リベンジ退職──。その言葉の響きから、感情的で破壊的な印象を受ける人も多いだろう。しかし実態は、突発的な逆恨みではない。多くの場合、社員が長期にわたって感じ続けた「筋の通らなさ」─

1. はじめに──「安さ」の裏側で起きていたこと 全国展開する菓子メーカー・シャトレーゼが、労働基準法違反で書類送検された。かつては「高品質で安い」ことが顧客からの絶大な支持を得ていた企業だが、その裏で行われていた違法労

「迷惑です」では片づけられない現実 退職代行という存在に対し、「大迷惑だ」と憤る企業が増えている。引き継ぎができない、書類が揃わない、貸与品が返ってこない──その嘆きの多くは事実だろう。しかし、その感情の裏にあるのは、「

■1. 高まる初任給の波──“30万時代”の衝撃 2020年代も半ばに差し掛かり、企業の新卒初任給は前例のない高騰を見せている。30万円台に突入し、ついには40万円を提示する企業まで現れた。就職戦線はまさに“待遇競争”の