労務

はじめに：日本は「アマチュア市場」である 「なぜ日本企業は即戦力の中途採用を軽視するのか？」「なぜ経験や実績のある人材が活かされないのか？」──多くのビジネスパーソンが一度は感じた疑問である。しかし、この問いに真正面から […]

AI就活で露呈する「企業の採用力の劣化」──学生を責める資格は誰にあるのか AI時代における企業の採用力が、今、劣化している。 この事実をまず導入で明言しておこう。にもかかわらず、多くの企業はその事実を直視することなく、

「飲み会に出ない人は信頼されない」という論調が、いま令和に語られている異常 この記事、そしてこの筆者の主張には、「いつの時代の人？」と強い違和感を覚える。なぜならそれは、過去に職場で苦しんできた多くの人々が変えようと努力

AIはもはや労働力である かつて、キャリア形成とは「とりあえず組織に入り、育ててもらう」ことから始まった。だが今、その“入口”自体が溶けはじめている。 企業は、これからは育成よりも即戦力を求めるようになる。その「即戦力」

はじめに：退職代行は「異常」ではない 「退職代行を使って社員が辞めた」。 この一報に、驚きや戸惑いを隠せない経営者や人事担当者は少なくない。 中には、怒りを露わにするケースもある。 だが、退職代行はもはや“異常”でも“非

第1章：はじめに ──見透かされる“Z世代アピール” 「うちは初任給を30万円に上げました」「若手にどんどん裁量を与えています」「リモートワークも自由ですし、フラットな組織を目指しています」 そんな“Z世代対応”の声が、

はじめに──”長く働く人”が評価される不健全な職場 定時で帰る人を見て、「あいつはやる気がない」と言い、毎晩遅くまで残っている人に「よく頑張っているな」と声をかける。そんな職場は、今も日本中に存在

AIの進化と新卒神話の終焉 かつて、「新卒」は日本におけるキャリアの黄金チケットだった。大学を出て、4月に一斉入社し、定型業務をこなしながら徐々に育てられる──それが当たり前だった時代が確かに存在した。しかし、今やその前

真面目な日本人が報われない理由──対価を語れぬ国が生産性で負け続ける構造 「良いものを安く」──それは本当に美徳なのか？ OECD加盟国の中で、日本の労働生産性はずっと下位に低迷し続けている。これは個々の能力や労働時間の

1. 制度をかたる暴力 ジョブ型雇用は本来、仕事の中身と報酬を明確にし、透明な評価と公平な処遇を実現するための仕組みだ。だが、サンデー毎日×週刊エコノミストの記事によると、オリンパスマーケティングが導入したのは、その皮を