労務

【序章】採用という言葉に埋め込まれた「外向き」の常識 「採用」と聞いて、まずどこに目が向くだろうか。多くの企業では、人材が必要になったとき、すぐに求人票を出し、エージェントに依頼し、外部の応募者に目を向ける──という行動 […]

① 「週4日勤務」実験が証明したこと 2023年、米ボストン・カレッジとアイルランドのユニバーシティ・カレッジ・ダブリンの研究チームが、世界的に注目を集める実験結果を発表した。それは「週4日勤務」を導入しても、従業員の生

人材不足という言い訳が許されない時代へ 「人が足りない」。 このフレーズは、あらゆる業界・地域で共通する企業の嘆きとなって久しい。建設、介護、運輸、飲食、小売──どこもかしこも「求人を出しても人が来ない」「応募がゼロだっ

「このままでは路線が維持できない」──バス会社の切実な声がメディアを通じて報じられた。彼らの訴えは明確だ。「人が足りない」。だから、外国人を採用したい。人手不足を埋めるためには、それしかない。 …本当にそうだろうか？ 外

はじめに：「信頼関係を築けば辞めない」は本当か？ 「心理的安全性」「信頼構築」「関係性の深耕」── 近年の人事・マネジメント領域では、このような言葉が頻繁に語られます。 退職を防ぐには、部下との信頼を築け── 1on1を

はじめに：「制度があるのに使えない」という日本の矛盾 日本では、世界的に見ても整った育児休業制度や時短勤務制度が法整備されています。にもかかわらず、実際に育休を取ると職場に迷惑がかかる、時短勤務をすると出世から外れるとい

■ はじめに：合理的な問いと、ただの甘えは違う 「創業119年やってて社員が50人くらいしかいないって結構不思議なんですけど、なんでもっと大きい会社にならなかったんですか？」 この質問は、ある就活生が老舗缶メーカーの面接

はじめに：「推し活制度が話題」という現象の裏側 最近、「推し活休暇」や「推し活手当」といったユニークな福利厚生が話題を集めている。企業が従業員の私生活や趣味を積極的に支援する姿勢は、若年層を中心に好意的に受け止められてお

■ なぜ優秀な人材が潰れていくのか？ 「働き方改革」や「人的資本経営」といったキーワードが叫ばれる中でも、現場の実態はまるで逆行している。成果を出す人ほど負担を背負わされ、リターンは平均化。周囲との“平等”を優先するあま

はじめに──「始業5分前に出社はブラック」という主張に感じる違和感 「始業5分前に出社を求めるのはパワハラだ」──そんな言葉が一部の若手社員から発せられ、メディアやSNSで正論のように広がっている。だが、それを聞いた多く