人材確保

はじめに：「制度があるのに使えない」という日本の矛盾 日本では、世界的に見ても整った育児休業制度や時短勤務制度が法整備されています。にもかかわらず、実際に育休を取ると職場に迷惑がかかる、時短勤務をすると出世から外れるとい

■ はじめに：合理的な問いと、ただの甘えは違う 「創業119年やってて社員が50人くらいしかいないって結構不思議なんですけど、なんでもっと大きい会社にならなかったんですか？」 この質問は、ある就活生が老舗缶メーカーの面接

はじめに：「推し活制度が話題」という現象の裏側 最近、「推し活休暇」や「推し活手当」といったユニークな福利厚生が話題を集めている。企業が従業員の私生活や趣味を積極的に支援する姿勢は、若年層を中心に好意的に受け止められてお

はじめに：日本は「アマチュア市場」である 「なぜ日本企業は即戦力の中途採用を軽視するのか？」「なぜ経験や実績のある人材が活かされないのか？」──多くのビジネスパーソンが一度は感じた疑問である。しかし、この問いに真正面から

AI就活で露呈する「企業の採用力の劣化」──学生を責める資格は誰にあるのか AI時代における企業の採用力が、今、劣化している。 この事実をまず導入で明言しておこう。にもかかわらず、多くの企業はその事実を直視することなく、

はじめに：退職代行は「異常」ではない 「退職代行を使って社員が辞めた」。 この一報に、驚きや戸惑いを隠せない経営者や人事担当者は少なくない。 中には、怒りを露わにするケースもある。 だが、退職代行はもはや“異常”でも“非

第1章：はじめに ──見透かされる“Z世代アピール” 「うちは初任給を30万円に上げました」「若手にどんどん裁量を与えています」「リモートワークも自由ですし、フラットな組織を目指しています」 そんな“Z世代対応”の声が、

AIの進化と新卒神話の終焉 かつて、「新卒」は日本におけるキャリアの黄金チケットだった。大学を出て、4月に一斉入社し、定型業務をこなしながら徐々に育てられる──それが当たり前だった時代が確かに存在した。しかし、今やその前

録音されたら困る面接に未来はない──就活録音問題と企業の矛盾を読み解く 就職活動における面接録音の是非をめぐる議論が、いま大きな注目を集めています。とりわけ、就活生向けに面接音声を共有できるサービス「Voice Care

ルール無視で勝つ企業は滅びるべき時代へ 「数字さえ上げれば何をしてもいい」「結果を出す者が正義、文句を言う者は甘え」。 そんな言葉が当たり前のように飛び交う職場環境が、令和の日本にもなお多く存在している。特に営業現場にお