採用

ハラスメントの本質は「言葉の暴力」ではなく「関係性の崩壊」 「若いんだから、飛び込み営業に行ってきて」——この言葉が“エイジハラスメント（年齢差別）”として問題視される時代になりました。しかし、問題なのは言葉そのものでは […]

はじめに──“人事の軽視”が企業の未来を損ねる 「管理職は罰ゲーム」「人事は評価されない」「営業しか偉くない」。現代の多くの日本企業で聞かれるこのような言葉には、笑えないリアルが詰まっている。 とりわけ人事部門は、「直接

■ はじめに：配属ガチャの終焉は始まっている 近年、「配属ガチャ」という言葉が就活生や若手社員の間で広がっています。自分の希望とは異なる部署に配属されることで、キャリアのスタート時点で大きなミスマッチが生まれ、モチベーシ

1. 「飲み会も仕事のうち」は、もはや通用しない 長らく日本の職場文化では、「飲み会」が仕事の延長として重視されてきました。しかし、現代ではこの価値観に対して、若手社員を中心に強い拒否反応が広がっています。 「飲み会も仕

はじめに：退職代行が動く入社式当日という現実 2025年新卒社員の入社式当日に、退職代行サービスが複数の依頼を受けた――。このニュースは、SNSを中心に大きな注目を集めました。「甘い」「根性がない」と片づけられる声も多い

「楽をしてはいけない」という呪いと日本の職場文化 日本の職場には、「楽をしてはいけない」という暗黙の価値観が根強く存在しています。上司が帰っていないから帰れない、チーム全体が残っているから自分も残業をしなければならない。

「面接官を学生が選ぶ時代」の虚構 “学生が面接官を選ぶ”という一見ユニークな採用スタイルが話題を集めていますが、そうした表面的な取り組みの裏で、日本の採用の本質は何も変わっていません。 依然として日本企業の多くは、「雰囲

はじめに 多くの日本企業が「リーダーがいない」「管理職候補が育たない」と悩んでいます。帝国データバンクの調査によると、実に67.8％もの企業がリーダー不足を実感しているという結果が出ています。しかし、なぜこれほどまでにリ

名選手が名監督になれない理由と、理想のリーダー像を解説 ビジネスの世界で「リーダー」と「プレイヤー」を混同している人は少なくありません。プレイヤー時代に成果を上げていた人がリーダーになった途端、チームが機能しなくなる……

✅大企業に負けない“魅力”の作り方 「初任給30万円時代」と言われる昨今、大企業と中小企業の格差はますます広がっています。特に採用市場では、給与水準の差がそのまま人材獲得力の差になり、ますます中小企業は不利な状況に立たさ