採用

ルール無視で勝つ企業は滅びるべき時代へ 「数字さえ上げれば何をしてもいい」「結果を出す者が正義、文句を言う者は甘え」。 そんな言葉が当たり前のように飛び交う職場環境が、令和の日本にもなお多く存在している。特に営業現場にお

はじめに──「OJTで育てる」は教育なのか？ 「うちはOJTで育てるから」──この言葉が、現代の職場でどれほど無責任に使われているかをご存知だろうか？企業の多くが「実践的で合理的」と考えるOJT（On-the-Job T

採用がAIに侵食されている──その問題は技術ではなく「姿勢」にある 近年、AIを活用した採用手法が急速に広がっている。エントリーシートの自動スクリーニング、録画面接のAI評価、さらには自然言語処理による性格分析など、AI

■ リベンジ退職は「火種」の炎上である リベンジ退職──。その言葉の響きから、感情的で破壊的な印象を受ける人も多いだろう。しかし実態は、突発的な逆恨みではない。多くの場合、社員が長期にわたって感じ続けた「筋の通らなさ」─

1. はじめに──「安さ」の裏側で起きていたこと 全国展開する菓子メーカー・シャトレーゼが、労働基準法違反で書類送検された。かつては「高品質で安い」ことが顧客からの絶大な支持を得ていた企業だが、その裏で行われていた違法労

「迷惑です」では片づけられない現実 退職代行という存在に対し、「大迷惑だ」と憤る企業が増えている。引き継ぎができない、書類が揃わない、貸与品が返ってこない──その嘆きの多くは事実だろう。しかし、その感情の裏にあるのは、「

■1. 高まる初任給の波──“30万時代”の衝撃 2020年代も半ばに差し掛かり、企業の新卒初任給は前例のない高騰を見せている。30万円台に突入し、ついには40万円を提示する企業まで現れた。就職戦線はまさに“待遇競争”の

「退職者が続く」という現象の裏にあるもの 企業の人事担当やマネジメント層にとって、「退職者が続く」というのは大きな懸念材料だろう。組織運営にとっても、業務継続にとっても、チームのモチベーション維持にとっても、少なからぬ影

はじめに：事件は企業内部で起きている 2024年、札幌市の建設企業「花井組」で発覚した社長による暴行事件は、この話題を語る上で辛酷な実例となった。社長が社員寮で日常的に暴行を繰り返していたことが防犯カメラの映像で明らかに

若者の“戦闘力”に差がある社会──その現実に向き合う 欧米と日本の若者には、明確な「戦闘力格差」がある。この戦闘力とは、単なる体力や気力ではなく、社会に出る段階でのスキル・実績・自律性を意味する。欧米の若者は、就職の時点