人材確保

そつのない人ばかり採用する企業は、なぜイノベーションを起こせないのか 転職面接で繰り返される「志望動機」「退職理由」「キャリアプラン」などの定番質問。これらのやりとりは、採用の現場で当たり前のように行われているが、そこに

大谷翔平選手の「父親リスト入り」が問いかけたもの 2025年4月、大谷翔平選手が第一子誕生に際し、メジャーリーグの父親リスト制度を活用し、試合を一時離脱。その後すぐに戦列に復帰するという一連の出来事は、単なる美談として受

シルバー人材の可能性に本気で向き合うべき理由 日本が直面する少子高齢化は、いまや「国の未来を左右するテーマ」といっても過言ではありません。この課題にどう向き合うか──その鍵を握るのが「シルバー人材の活用」です。 高齢者を

■ 東大生は本当に「使えない」のか？ 近年、「東大生は仕事ができない」「東大までの人だった」という評価を耳にする機会が増えた。しかし、こうした言説は果たして的を射ているのだろうか？ 東京大学に入学・卒業するということは、

🔹ジョブ型社会に求められる“評価の公平性”とは 「女性管理職を無理やりにでもつくるべきだ」という主張について、私は根本的な違和感を覚えます。管理職は“適性”と“意思”で選ばれるべきであり、性別を理由とした登用は逆差別です

■ はじめに：配属ガチャの終焉は始まっている 近年、「配属ガチャ」という言葉が就活生や若手社員の間で広がっています。自分の希望とは異なる部署に配属されることで、キャリアのスタート時点で大きなミスマッチが生まれ、モチベーシ

1. 「飲み会も仕事のうち」は、もはや通用しない 長らく日本の職場文化では、「飲み会」が仕事の延長として重視されてきました。しかし、現代ではこの価値観に対して、若手社員を中心に強い拒否反応が広がっています。 「飲み会も仕

はじめに：退職代行が動く入社式当日という現実 2025年新卒社員の入社式当日に、退職代行サービスが複数の依頼を受けた――。このニュースは、SNSを中心に大きな注目を集めました。「甘い」「根性がない」と片づけられる声も多い

「面接官を学生が選ぶ時代」の虚構 “学生が面接官を選ぶ”という一見ユニークな採用スタイルが話題を集めていますが、そうした表面的な取り組みの裏で、日本の採用の本質は何も変わっていません。 依然として日本企業の多くは、「雰囲

✅大企業に負けない“魅力”の作り方 「初任給30万円時代」と言われる昨今、大企業と中小企業の格差はますます広がっています。特に採用市場では、給与水準の差がそのまま人材獲得力の差になり、ますます中小企業は不利な状況に立たさ