企業文化改革

■ なぜ優秀な人材が潰れていくのか？ 「働き方改革」や「人的資本経営」といったキーワードが叫ばれる中でも、現場の実態はまるで逆行している。成果を出す人ほど負担を背負わされ、リターンは平均化。周囲との“平等”を優先するあま […]

はじめに──「始業5分前に出社はブラック」という主張に感じる違和感 「始業5分前に出社を求めるのはパワハラだ」──そんな言葉が一部の若手社員から発せられ、メディアやSNSで正論のように広がっている。だが、それを聞いた多く

「飲み会に出ない人は信頼されない」という論調が、いま令和に語られている異常 この記事、そしてこの筆者の主張には、「いつの時代の人？」と強い違和感を覚える。なぜならそれは、過去に職場で苦しんできた多くの人々が変えようと努力

はじめに──「上司は部下以上に学ぶべきである」 かつての職場では、部下や新人が「学ぶ側」、上司や管理職は「教える側」として振る舞うのが当然とされていた。しかし現代の組織において、この構図は大きく崩れている。むしろ、最も学

はじめに──「OJTで育てる」は教育なのか？ 「うちはOJTで育てるから」──この言葉が、現代の職場でどれほど無責任に使われているかをご存知だろうか？企業の多くが「実践的で合理的」と考えるOJT（On-the-Job T

■ リベンジ退職は「火種」の炎上である リベンジ退職──。その言葉の響きから、感情的で破壊的な印象を受ける人も多いだろう。しかし実態は、突発的な逆恨みではない。多くの場合、社員が長期にわたって感じ続けた「筋の通らなさ」─

1. はじめに──「安さ」の裏側で起きていたこと 全国展開する菓子メーカー・シャトレーゼが、労働基準法違反で書類送検された。かつては「高品質で安い」ことが顧客からの絶大な支持を得ていた企業だが、その裏で行われていた違法労

「迷惑です」では片づけられない現実 退職代行という存在に対し、「大迷惑だ」と憤る企業が増えている。引き継ぎができない、書類が揃わない、貸与品が返ってこない──その嘆きの多くは事実だろう。しかし、その感情の裏にあるのは、「

「退職者が続く」という現象の裏にあるもの 企業の人事担当やマネジメント層にとって、「退職者が続く」というのは大きな懸念材料だろう。組織運営にとっても、業務継続にとっても、チームのモチベーション維持にとっても、少なからぬ影

はじめに：事件は企業内部で起きている 2024年、札幌市の建設企業「花井組」で発覚した社長による暴行事件は、この話題を語る上で辛酷な実例となった。社長が社員寮で日常的に暴行を繰り返していたことが防犯カメラの映像で明らかに